A Abrint deu início a mais um ciclo da Avaliação de Desempenho 360°, iniciativa que integra sua estratégia de gestão de pessoas e fortalece uma cultura organizacional baseada no desenvolvimento contínuo, na transparência e no feedback.
Mais do que um processo de avaliação, a metodologia adotada pela associação representa um momento de reflexão sobre a trajetória profissional de cada colaborador, contribuindo para o aprimoramento individual e para o fortalecimento do ambiente de trabalho.
O modelo 360° amplia a visão sobre o desempenho dos profissionais ao reunir diferentes perspectivas. Além da autoavaliação, o processo contempla a avaliação realizada pela liderança, a avaliação da liderança pelos liderados e a participação de três colegas de equipe. Essa abordagem oferece uma análise mais completa do comportamento e das competências de cada colaborador, reduzindo vieses e promovendo uma percepção mais fiel da realidade do dia a dia.
A iniciativa está alinhada ao modelo de Gestão por Competências adotado pela Abrint, que orienta toda a jornada do colaborador, desde a contratação até os planos de desenvolvimento individual (PDI), as sessões de feedback e os processos de crescimento profissional.
Ao definir de forma clara as competências e comportamentos esperados, a associação oferece aos profissionais um direcionamento consistente para sua evolução, permitindo que o desenvolvimento técnico caminhe lado a lado com o fortalecimento das habilidades comportamentais.
Além de apoiar o crescimento individual, a Avaliação 360° contribui diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional. O processo incentiva o diálogo, amplia o reconhecimento das conquistas e reforça a colaboração entre as equipes, gerando maior engajamento e senso de pertencimento.
A maturidade dessa cultura de gestão também se reflete no reconhecimento externo conquistado pela Abrint. A associação recebeu, pelo segundo ano consecutivo, a certificação Great Place to Work (GPTW), em 2025 e 2026, resultado do compromisso com um ambiente de trabalho pautado pelo respeito, pela ética, pelo desenvolvimento das pessoas e pela valorização de seus colaboradores.
Com o início de mais um ciclo de avaliações, a Abrint reforça que o feedback deve se transformar em ações concretas ao longo dos próximos meses. A evolução profissional é construída diariamente, por meio do aprendizado contínuo e do compromisso de cada colaborador com a excelência, contribuindo para uma associação cada vez mais preparada para os desafios do setor de telecomunicações.
