Nesta terça-feira (28) em São Paulo (SP), a Câmara Abrint Mulher, em parceria com a Nokia, deu início ao treinamento “Conectividade IP: Mais Mulheres Conectando o Futuro do Telecom”, iniciativa voltada à capacitação e ao desenvolvimento profissional de mulheres que atuam no setor de telecomunicações. A cerimônia de abertura contou com a participação da vice-coordenadora da Câmara Abrint Mulher e conselheira administrativa da Abrint, Alexandra Sklasky, além de representantes da Nokia e da Entidade Administradora da Faixa (EAF).
O evento também reuniu mensagens institucionais em vídeo da conselheira substituta da Anatel, Cristiana Camarate, e da coordenadora de programas da União Internacional de Telecomunicações (UIT) para as Américas, Ana Veneroso. Em suas participações, ambas destacaram a importância de ampliar a presença feminina no setor de telecomunicações e de incentivar a formação de novas lideranças.
Na sequência, foi realizado o painel “Desafios que Mulheres Enfrentam na Telecom”, com a participação de Alexandra Sklasky; da CEO da EAF, Gina Marques; e da diretora de Recursos Humanos da Nokia, Sophia Ribeiro. A mediação ficou a cargo da diretora de Business Development da Nokia, Vanessa Vieira.
Durante o debate, Alexandra compartilhou sua trajetória profissional, iniciada de forma inesperada ao ingressar em uma empresa de telecomunicações ainda em sua fase inicial. Ela destacou que essa experiência lhe proporcionou uma visão ampla do negócio e reforçou sua convicção de que a liderança exige conhecimento da realidade das equipes, capacidade de ouvir e inteligência emocional. Segundo Alexandra, conquistar espaço em um segmento historicamente masculino demandou preparo, consistência e resiliência, além da compreensão de que o respeito é construído por meio da competência e da forma como se lidera pessoas.
A vice-coordenadora também defendeu que o debate sobre equidade de gênero deve ir além do acesso das mulheres aos cargos de liderança. Para ela, é necessário criar condições para que essas profissionais permaneçam nesses espaços de forma saudável, conciliando carreira, vida pessoal e bem-estar. “Acredito que o verdadeiro avanço acontece quando a mulher pode crescer profissionalmente sem precisar abrir mão da sua qualidade de vida, das relações familiares e daquilo que é importante para ela”, afirmou.
Alexandra ainda ressaltou que a diversidade fortalece os ambientes de decisão ao ampliar perspectivas, incentivar o diálogo e contribuir para decisões mais equilibradas, inovadoras e sustentáveis. “Promover a presença feminina não é apenas uma questão de representatividade ou equidade. É também uma decisão inteligente para as organizações. Ambientes diversos favorecem o diálogo, ampliam as perspectivas e contribuem para decisões mais equilibradas, inovadoras e sustentáveis”, destacou.
Em sua participação, Gina Marques reforçou que a desigualdade de gênero não deve ser tratada como um desafio exclusivamente das mulheres, mas como uma pauta de toda a sociedade. Segundo ela, quando profissionais encontram barreiras para ingressar ou crescer na carreira, o setor perde talentos, competitividade e capacidade de inovação.
Já Sophia Ribeiro abordou os desafios da trajetória até a carreira executiva, compartilhando as escolhas e renúncias que precisou fazer ao longo do caminho, além da busca pelo equilíbrio entre a vida profissional e a maternidade. Ela também promoveu uma reflexão sobre programas de diversidade e cotas em processos seletivos, ressaltando que essas iniciativas são importantes para ampliar a presença feminina nas empresas, mas que muitas profissionais ainda enfrentam dúvidas e questionamentos sobre o reconhecimento de sua competência.
O treinamento integra as ações desenvolvidas pela Câmara Abrint Mulher para incentivar a capacitação, fortalecer redes de apoio e ampliar a participação feminina em posições de liderança e áreas estratégicas das telecomunicações.
